4月24日，“猿指挥职工暴毙在公司”的音书冲上外交媒体热搜。放胆发稿户外 porn，猿指挥方面未公开就此事恢复。

4月24日下昼，据涉事公司有计划东谈主员向《逐日经济新闻》记者先容，网传新闻中提到的“暴毙职工”是名男性，在公司使命已有四五年时候，年齿约在二十六七岁，从事老师类岗亭，始终的使命作风及绩效评估齐可以。公司咫尺正积极合作干事等有计划部门股东事件（的惩办），具体情况有待警方造访成果，同期公司也正竭诚地与职工家属进行相易。

咫尺，是什么导致了年青人命的仓促离去还未有定论。但事件引发了“教培东谈主”对使命环境的声讨。业内以为，教授企业搜肠刮肚转型的同期也应细心到，要在不同环境下“节省”，企业的规画理念、管制方法、企业文化齐需随之更动。

涉事公司有计划东谈主员：正与家属相易

4月24日，“猿指挥职工暴毙在公司”的音书冲上外交媒体热搜。《逐日经济新闻》记者就事情经过、公司处理神志等实质盘问猿指挥方面，放胆发稿未获灵验回复。

4月24日下昼，《逐日经济新闻》记者凭据北京猿指挥线上学科培训学校在招聘软件上公布的公司地址，来到武汉光谷新发展海外中心B座。该楼栋位于武汉光谷关山大路，是吵杂的交易区。记者在25层和22层看到多处猿指挥LOGO（品牌秀丽），约有上百职工正在现场办公。

猿指挥武汉办公地，职工遍及使命 每经记者 陈晴 摄

谈及“公司职工暴毙”事件，有两名职工称我方4月23日正在休息，并不了解具体情况。至于是否经常加班，有职工称：“莫得那么夸张。”另据又名在该办公楼上班的公司职员走漏，23日曾看到救护车停在楼下，由于赶着上班没关联注后续情况。

经过障碍相易，又名涉事公司有计划东谈主士出头接待了《逐日经济新闻》记者。据该东谈主士先容，网传新闻中提到的“暴毙职工”是名男性，在公司使命已有四五年时候，年齿约在二十六七岁，从事老师类岗亭，始终的使命作风和绩效评估说明齐可以。

每经记者 陈晴 摄

上述东谈主士还提到，公司咫尺正在积极合作干事等有计划部门股东事件（的惩办），但有计划事件的具体情况有待警方的造访成果。同期公司也正在竭诚地与职工家属进行相易。为了给家属较为悠然的嘱咐，还有好多事宜需要相易，如社保部门需要合作提供贵寓等。

至于部分报谈中提到的已有有计划部门介入“工一火认定”，4月24日下昼，《逐日经济新闻》记者电话有计划了武汉市东谈主力资源和社会保障局东湖新时候竖立区别局。接线使命主谈主员称，早上（4月24日）接到了照应电话，对方称“共事在使命期间暴毙，因为加班时长太多了”，但对方并未表现晰诉求。该名使命主谈主员默示，咫尺正在核实有计划事件，不接纳采访。

上海申宜禾讼师事务所讼师王龙国通过微信向《逐日经济新闻》记者先容，按照法律规则的章程，单元职工在使命时候和使命岗亭上突发疾病弃世，不详在发病后48小时内经抢救无效弃世，可以认定为工一火，并照章享受工伤保障待遇。

北京市元甲讼师事务所主任讼师李楠楠在接纳《逐日经济新闻》记者采访时进一步指出，工一火需要由有计划部门来认定，平凡是在单元注册地点地苦求，职工单元及弃世职工家属齐有权益苦求。若职工家属想要苦求认定，需按照不同地区章程准备相应贵寓。李楠楠还提到，家属要注重权益，伊始要看单元是否给职工购买了社保，若有社保即是社保机构支付抵偿，若无社保，单元则需承担总共亏本。

猿指挥武汉仍有岗亭在招

事件进一步发酵后，《逐日经济新闻》记者在招聘软件上搜索发现，以猿指挥这一品牌称呼进行招聘的公司有好几家。其中北京猿指挥线上学科培训学校、北京猿力畴昔科技有限公司在某招聘软件上均有逾千个在招岗亭，职务种类有“课程照应人”“销售司理”“助教”“实质主讲”“居品司理”“教研负责东谈主”等，武汉办公区也有不少职务正在招聘中。

值得细心的是，不少招聘信息齐强调了“双休”，并将这少许写入了深信，如“助教+双休（可保证）”“双休课程照应人”“不早起班主任”等。

具体来看，以某“助教+双休（可保证）”岗亭为例，凭据招聘深信，该岗亭的薪资待遇为3500元的底薪+带班费，使命时候为13:30—22:00，周中“双休”（不同学科休息安排不通常），节沐日固定休息。

不外，也有部分招聘中顺利表明：“未完陈规画需有1小时加班。”

李楠楠告诉《逐日经济新闻》记者，从法律角度看，遍及情况下，每月加班的时长弗成跳跃36小时。

招聘软件截图

谈到加班，4月24日下昼，也曾从猿指挥下野的前职工大勇（假名）告诉《逐日经济新闻》记者，其在任期间公司（猿指挥旗下某教培品牌）的放工时候确乎是晚上10点，但莫得职工走，巨匠基本齐会留到晚上11点傍边。

“若是插足续费期，基本上是要干到（晚上）12点智商完毕，（凌晨）1点智商打理完，因为每天还有归来和复盘。这照旧续报比拟奏凯，家长得志买单。若是不肯意的话，组长和应用会拉着搞到（凌晨）2点，然后第二天早上9点让补上相易，不详让家长报名才算完成任务。这个环境生态是比拟差的。”大勇称。

在大勇看来，问题照旧出在用“狼性文化”来包装加班上。

自称在猿指挥使命多年的前职工莉莉（假名）也在采访经由中提到了加班的情况。莉莉告诉《逐日经济新闻》记者，过度“内卷”的加班是从最近两年运行的，近一年更是“加班加到受不了”。除了休息日外，以莉莉地点的销售岗亭为例，公司会条件职工的灵验通话时长弗成低于团队的平均水平，若低于就需用午休等休息时候补上；若固定观测时候内的报名莫得达到规画，也需减少休息时候补上。

不外，在武汉办公地现场，前述涉事公司有计划东谈主员未正面恢复《逐日经济新闻》记者对于公司加班及办公压力的追问，仅仅默示本分的使命时长与排课情况关联。据他先容，通盘集团有两万多名职工，包括猿编程等多个业务条线，猿指挥仅仅其中的一条线。

转型教养教授，押注机灵硬件

凭据猿指挥官网贵寓，猿指挥品牌的竖立者为北京猿力科技有限公司（以下简称“猿力科技”），公司旗下领有猿指挥、猿指挥修养课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等多款在线教授居品及数字实质居品。凭据天眼查数据，猿力科技野心对外投资27家公司，除了也曾刊出的一家外均为100%抓股，触及斑马等多个品牌。

天眼查截图

抛开交缠的公司关系，猿指挥这一品牌当先被耗尽者熟知，照旧在K12（指从幼儿园到12年级的基础教授阶段）的“黄金期间”。彼时，算作几大在线教授巨头之一，猿指挥自2015年追究上线后快速发展，业务界限遮蔽小学至高中全学科在线指挥，撑抓多结尾学习（手机、电脑、Pad等）。2019年12月，猿指挥被列入第一批教授App备案名单。

和总共教培机构通常，猿指挥也濒临更动：“双减”后需剥离K12业务。“对于咱们而言，即是从学科渐渐转到修养类。偏向于阅读、想维这些，包括英语什么的，不再像昔日通常只卖那种语数英的课了。”据莉莉回忆，在向教养教授转型经由中，猿指挥的投流际遇了瓶颈。

“咫尺它的资源得回其实会有少许干豫。毕竟资源齐要买，是以说分到咱们手里边的一些资源（意向客户），可能会有一些‘质料’不是极端好。其实对于咱们而言即是竖立干豫比拟大。然后公司的效益若是莫得相对比拟好的一个鼎新率，那其实到职工手里的工资深信亦然大打扣头的。是以当今业务属于不是极端好作念的一个阶段。”莉莉称。

除了教养教授，猿指挥还加码了教授硬件，尤其东谈主工智能（AI）加快落地后的机灵教授硬件。2023年，猿指挥高调插足学习平板行业，力推学练机。本年4月15日，猿指挥追究推出小猿AI学习机以及教授大模子原生应用“小猿AI”。不外，要在教授硬件市集站稳脚跟也不是易事。除了早年深耕的步步高、科大讯飞等竞争敌手外，头部机构，如功课帮、学而想等也已入局，市集占有率的增速停止小觑。

从猿指挥看通盘教培行业，跟着这次事件热度的束缚攀升，不少从业者纷纷在外交媒体爆料我方地点的教授机构也有加班及“狼性文化办公”的情况。

在业内看来，此前教培产业确乎吃到了红利。跟着高增长收入方法难以为继，多半教授企业涌入其余赛谈争夺市集。不外，教授企业搜肠刮肚转型的同期也应细心到，要在不同环境下“节省”，企业的规画理念、管制方法、企业文化齐需随之更动。